失業保険をもらっている間は扶養に入れる入れないとい説があるという意味でしょう。有給休暇でその休みを消化している場合は支給されません。こちらも契約期間満了で退職しています。

質問します。

１０月に結婚し、退職する予定です。
その後来年の春までは専業主婦になる予定なんですが、
社会保険はどのようにしたら任意継続がいいのかどうか

まったく知識がないので教えてください。
今の年収は、５００万円。
退職後は、失業保険をもらう予定です

夫になる人の扶養になるには
どうしたらなれますか？

失業給付金の受給期間中はご主人の「被扶養者」となることはできません。その場合「任意継続被保険者」となるか「国民健康保険」の被保険者となる以外選択の余地はありません。
失業給付の受給が終了した後、無職の状態であれば新たに「被扶養者」の認定を受けることができます。

現在産休中です。先日口座に保険組合から育児休暇中のお金が振込まれていました。これは２ヶ月分？３ヶ月分どちらでしょうか？

また１月から産休に入っていますが、いつまでお金はもらえますか？
育児休暇を経て、復帰せず失業保険は請求できますか？

1月からお休みという事は2月か3月に出産で現在は育休中ではないですか？
育休中に健保から振り込まれたのであれば、産休中の出産手当金（産前産後分）になると思います。
育児休暇に入ると2ヶ月に1度の申請で2ヶ月毎の育児休業給付金がもらえます。

育児休暇を取得して退職を考えられているのであれば育児休暇は取得しないで辞めないと会社にも後に続く方にも迷惑ですよ。
育児休暇を取得＝復帰が前提です。

三年間製造業で働いていて事務職にまた戻るため８月末に会社を自己都合でやめます。
就職先がまだ決まってないですが、自分には事務職で活かせる資格もなく、
ただ短期派遣で事務職を経験したくらいです。一応持てる力でエントリーをしています。が、先日、職安で個人的にサポートをしてくれる方と出会い、職務経歴書・履歴書の訂正などをしてもらい、秋の求人増加を狙いに来月からMOS資格取得の職業訓練を受けるか考え中です。
現在は簿記の勉強を通学でしています。
失業保険も自己都合のため退社後から三ヶ月に支給になります。
今現在実家暮らしですが、安定した収入もなくなります。
貯蓄も多くはないですが、少しあります。

職業訓練中にバイトをしてはいけないのでしょうか？
また、被保険者になった時のおおよそ保険料や年金などの国への支払いは月にいくらくらい払うことになるのでしょうか？

また、あたしの中での職安の職員はよく報道などであまりいいイメージがないので、職安の方を信用しても大丈夫なのでしょうか…？

自己都合で退職→失業給付の待機期間3ヶ月(初回認定日まで)は、アルバイトしようが自営業して稼ごうが何してもＯＫ。
→
自己都合退職だと、保険＆年金は今まで天引きで払ってたのを任意継続するか、国民健康保険＆国民年金が一般的。
国民健康保険税は市役所に前年度源泉徴収票を持って行き仮計算してもらえば良い。
国民年金な月15100円ですが、年金事務所で免除申請出せばＯＫ。もちろん納めてもいいけど、半額免除とかになる場合あるから、やっぱり年金事務所に相談。

なお、ハローワークは窓口がほとんど臨時職員。あいつらは、時間さえマニュアルどおり客と話せば給料貰える人種だから、俺の経験上8割が出鱈目な職員。

失業給付金受給中にバイトすると不正受給になるが、バイト先で雇用保険に入らない限り、ハローワークにはばれないから、雇用保険無しのバイトしながら失業給付金貰い、職業訓練受けても全然大丈夫。
なお、バイト仲間には口が裂けても失業給付金貰ってることは言わないこと。失業給付金貰ってるだけで妬まれる場合あり、チクりでハローワークにバレる。

ここらへんは、2ちゃんねるのアルバイトスレや転職スレが異常に詳しい。

蛇足だけど、事務屋は非常に狭き門。ワードExcelは当たり前。簿記二級以上で当然。よって相当な覚悟が必要。

要するに楽な仕事ほど狭き門…当たり前だよな(苦笑)。

鬱病の診断を受けた新入社員です。
先月、交通事故に遭い、それからむちうちの症状が続き、体調不良になり、最終的に鬱病と診断を受けました。
これからどうしたらいいのでしょうか。
お医者様からは一ヶ月の休職を要すると診断書を頂きました。
上司に相談したところ、長期休職をすると復職が難しいとのことで現在有給消化で対応中です。

先月、後続車の追突による交通事故を起こし、そこから体調が悪くなりました。
会社的には事故がきっかけで調子が悪くなったとのことです。

会社に迷惑をかけずに療養する方法を教えて下さい。

どこか相談出来る機関などあるのでしょうか。
早急に教えて頂きたいです。

今後の休職の仕方、休職中の補助制度など。
前後しますが、退職は考えていません。
まだ、１年経っていないため失業保険の対象にもなりませんし。

交通事故との因果関係は認められるのでしょうか。
確かに、事故後から調子は悪いです。

よろしくお願い致します。

会社に迷惑をかけず…とありますが、それは難しいと思います。
既に休んでいることで、欠員が出ている訳ですから。

通常、休職する場合は、傷病手当を申請します。（社会保険に）
この場合、会社からは給与が支給されないことが条件となります。
有給休暇でその休みを消化している場合は支給されません。
休みが長くなる場合は、基本的にこの制度を利用します。

また鬱病と交通事故の関係性ですが、証明することが可能なのか!?
さすがに素人では、わかりません。
因果関係がはっきりすれば、相手に治療費や休んだ間の休業補償を請求出来るのでしょうが…

後は会社が休職することをどこまで譲歩してくれるかでしょうね。基本的に病気を理由に解雇は出来ませんが、長くなれば戻す場所がないと言われかねません。
会社の就業規則など確認された方がいいと思います。

失業保険について
ただいま契約期間１０月、更新は無い職場で働いています。
この場合、契約が終わっても雇用保険を掛けていた期間が
１年には満たないので失業保険は給付されないのでしょうか？？

その場合、昨年に２ヶ月＋２ヶ月(間に一ヶ月空き)の４ヶ月間、
雇用保険を掛けている期間がありました。
こちらも契約期間満了で退職しています。

前職を辞めてから１０ヶ月ほどで今の職場に勤め始めています。
プラスして１４ヶ月というわけにはいかないでしょうか？

解りにくい文章かもしれませんが、お詳しい方教えてください。

失業手当の給付要件は、退職日から暦日で１ヵ月１１日以上出勤がある月がさかのぼって２年間で１２ヶ月あることです。

文章にするとわかりづらいので、例をだしますと…

１０月３１日付けで退職する場合に、
１０月１日から１０月３１日の間に出勤日数が何日あるか。
９月１日から９月３０日の間に何日あるか。
これを１２ヶ月さかのぼって、１１日以上ある月が１２ヶ月あれば給付要件を満たします。

基本的に週５日とかで働いていて、病気などで欠勤が多かった月がなければ１年で満たすことになります。

質問者様の場合は１０ヶ月間が１月１日から１０月３１日までで、大体週５・６日で働いていて、さらに昨年の２ヶ月が同じように要件を満たすのであれば、今年の１０ヶ月と昨年の２ヶ月を足して要件クリアで失業手当は給付されると思います。

この度、9年間勤めた会社を辞め、旦那の転勤先について引っ越しました。

今月の19日までは前職の有給休暇を消化中です。退職後、失業保険を申請したいのですが、旦那の扶養に入ると失業保険
が申請出来ないという人と、出来る、という人がいて混乱しています。
どこかに相談したいのですが、どこに相談してよいかもわからず…
無知でお恥ずかしいのですが教えていただけますでしょうか。

>旦那の扶養に入ると失業保険が申請出来ないという人と、出来る、という人がいて混乱しています。

そうでないでしょう。失業保険をもらっている間は扶養に入れる入れないとい説があるという意味でしょう。（間違った解釈です。）
それは失業保険の金額に左右され，さらに，保険組合の規則にばらつきがあって一律でないために差がある場合があるということです。自分の旦那の会社の社会保険がどうなっているかを聞きましょう。
本来その内の年金は国の法律ですので違いはないわけですので，一律の決まりですがどうして会社ごとに言うことが違うのかは
私は理解は出来ていません。

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これを逆に利用すれば，扶養でい続けるには条件を外れるような失業保険は受けない（申請しない）という方法もあるということになりますね。どうしたいかは個人の選択ですね。