失業保険の申請前に短期のアルバイトしたい。その後に失業保険は申請できますか
9月に会社を退職しますが、 11月、12月の2ヶ月のみ短期アルバイトを行こうかまよっています。
アルバイト先には雇用保険はありません。
短期のアルバイトに行った場合、アルバイト終了後に前の会社の分で失業保険の申請は出来ますか？
もらえる金額等に変化ありますか？
9月に会社を退職しますが、 11月、12月の2ヶ月のみ短期アルバイトを行こうかまよっています。
アルバイト先には雇用保険はありません。
短期のアルバイトに行った場合、アルバイト終了後に前の会社の分で失業保険の申請は出来ますか？
もらえる金額等に変化ありますか？
ハローワークに手続き前ならアルバイトは問題ありません。前の会社の雇用保険で手続きできます。
ただし、手続きの時はやめていなければダメです。また、手続きの時には申告が必要ですがそれによって受給金額には変化はありません。
ただし、手続きの時はやめていなければダメです。また、手続きの時には申告が必要ですがそれによって受給金額には変化はありません。
妊娠希望の専業主婦です。
悩んでいます。
長文です。
現在26歳、無職の専業主婦です。
昨年、2月にＡ社を退職して、一ヶ月間無職になりました。（その間は旦那さんの扶養に入りました）
4月～8月までＢ社で正社員として働きました。（旦那さんの扶養から抜けました）
9月に妊娠しましたが、すぐ流産してしまった為に11月～12月まで扶養内でパートをしていました。
現在は旦那さんの扶養に入っています。
扶養内のパートしながら子作りをしようと思っていましたが、パート先が潰れてしまい2ヶ月しか働けませんでした。
今後、どうしようか迷っています。
正社員でバリバリ働くのは、子供が欲しい為やめようと思っています。
（3年間不妊でしたが、仕事を辞めたらすぐ出来たので、メンタル面でも影響するのかな？と思うので）
1、扶養控除内でまたパートをする
2、扶養控除から外れるパートをする
3、失業保険の手続きをして働かない（受給が始まったら扶養から外れてしまう）
4、働かないで時々短期バイトする程度でのんびりする
1は、スーパー等の立ち仕事が多く、もしまたすぐに妊娠したら続けられるか心配。
2は、事務等の仕事なので、妊娠しても続けられそうだけど、仕事的に扶養控除から外れてしまう求人が多い。
3は、確実に扶養から外れる時期がある。
4は、もしずっと妊娠しなかったら？と考えてしまう。
2と3だと、扶養から外れる為旦那さんの会社に手続きを頼まなければいけませんが、昨年何度も出たり入ったりしたので、旦那さんが会社の担当者の方に嫌な顔をされたそうです。
旦那さんも私も小心者なので、扶養から外れる手続きをした後にすぐ妊娠して、退職してまた扶養になったら？と考えると、このまま扶養内でパートで働いてる方が面倒じゃなくて良いかな？とも思ってしまいます。
一番の希望は、事務系の仕事で扶養内で働く事ですが、求人がなかなかありません。
悩んでいます。
長文です。
現在26歳、無職の専業主婦です。
昨年、2月にＡ社を退職して、一ヶ月間無職になりました。（その間は旦那さんの扶養に入りました）
4月～8月までＢ社で正社員として働きました。（旦那さんの扶養から抜けました）
9月に妊娠しましたが、すぐ流産してしまった為に11月～12月まで扶養内でパートをしていました。
現在は旦那さんの扶養に入っています。
扶養内のパートしながら子作りをしようと思っていましたが、パート先が潰れてしまい2ヶ月しか働けませんでした。
今後、どうしようか迷っています。
正社員でバリバリ働くのは、子供が欲しい為やめようと思っています。
（3年間不妊でしたが、仕事を辞めたらすぐ出来たので、メンタル面でも影響するのかな？と思うので）
1、扶養控除内でまたパートをする
2、扶養控除から外れるパートをする
3、失業保険の手続きをして働かない（受給が始まったら扶養から外れてしまう）
4、働かないで時々短期バイトする程度でのんびりする
1は、スーパー等の立ち仕事が多く、もしまたすぐに妊娠したら続けられるか心配。
2は、事務等の仕事なので、妊娠しても続けられそうだけど、仕事的に扶養控除から外れてしまう求人が多い。
3は、確実に扶養から外れる時期がある。
4は、もしずっと妊娠しなかったら？と考えてしまう。
2と3だと、扶養から外れる為旦那さんの会社に手続きを頼まなければいけませんが、昨年何度も出たり入ったりしたので、旦那さんが会社の担当者の方に嫌な顔をされたそうです。
旦那さんも私も小心者なので、扶養から外れる手続きをした後にすぐ妊娠して、退職してまた扶養になったら？と考えると、このまま扶養内でパートで働いてる方が面倒じゃなくて良いかな？とも思ってしまいます。
一番の希望は、事務系の仕事で扶養内で働く事ですが、求人がなかなかありません。
扶養に関係なく、今は仕事を探すのが大変です。それに加え質問者さんのような若い女性となると企業側も『妊娠、育児で休みや退職する可能性が高いかもしれない』と思うと思います。仕事探し中の知り合いから聞きましたが、今は介護関係、トラックの運転手などの体力仕事がほとんどで、簡単な仕事はあまり募集がかかってないそうです。
初めまして！派遣社員の失業保険について教えて頂きたく、質問しました。昨年の12月15日に突然解雇されました。
｢それでは不当解雇になる！｣と、派遣会社の担当さんが派遣先の会社に頼んだ所、｢では契約を後１ヶ月伸ばします｣と言われ１月15日の契約満了迄、働きました。その後紹介出来る仕事は無いと言われ、派遣会社から解雇されました…。
この様な場合は会社都合になるのですか？それとも１ヶ月と言う猶予を貰ったので、自己都合になるのですか？
詳しい方教えてください！お願いしますm(_ _)m
｢それでは不当解雇になる！｣と、派遣会社の担当さんが派遣先の会社に頼んだ所、｢では契約を後１ヶ月伸ばします｣と言われ１月15日の契約満了迄、働きました。その後紹介出来る仕事は無いと言われ、派遣会社から解雇されました…。
この様な場合は会社都合になるのですか？それとも１ヶ月と言う猶予を貰ったので、自己都合になるのですか？
詳しい方教えてください！お願いしますm(_ _)m
実際に派遣で失業保険を貰った者です。
この場合は１／１６－２／１５まで派遣会社で仕事を探した後「１か月探したけど見つからない場合は会社都合で出します」と離職票に関してはそう言って貰える筈です。
まずは離職票がどうなっているのか聞いてみてください。
●１か月探したけど見つからない場合→会社都合扱い
●上記のことを言わなかったら「１か月探したけど見つからない場合は会社都合で出します」でお願いしますと言う
●何も言わず「とっとと離職票を出して欲しい」→自己都合扱い（この会社で働く意志をを放棄したとみなされるため）
離職票がないとハローワークで失業給付受付をしてくれませんので注意してください。
あと働いてた期間にも寄ります。短すぎると貰えません。
ただ最近は１ヶ月も派遣社員を待たせるのは悪質だから仕事が見つからないとわかっている場合は待たせずに出しなさい、という通達が出る予定だと新聞には載ってましたが当てにはなりませんね。
貰えるといいですね。
この場合は１／１６－２／１５まで派遣会社で仕事を探した後「１か月探したけど見つからない場合は会社都合で出します」と離職票に関してはそう言って貰える筈です。
まずは離職票がどうなっているのか聞いてみてください。
●１か月探したけど見つからない場合→会社都合扱い
●上記のことを言わなかったら「１か月探したけど見つからない場合は会社都合で出します」でお願いしますと言う
●何も言わず「とっとと離職票を出して欲しい」→自己都合扱い（この会社で働く意志をを放棄したとみなされるため）
離職票がないとハローワークで失業給付受付をしてくれませんので注意してください。
あと働いてた期間にも寄ります。短すぎると貰えません。
ただ最近は１ヶ月も派遣社員を待たせるのは悪質だから仕事が見つからないとわかっている場合は待たせずに出しなさい、という通達が出る予定だと新聞には載ってましたが当てにはなりませんね。
貰えるといいですね。
無知ですみません。
27歳の派遣社員の女です。
今年結婚することになって老後のことなどを考えるようになりました。そこで将来自分が年金をもらえるのか知りたいのです。
今までの経歴としては18歳から3年半正社員で働き、転職してその後2年は派遣ですが厚生年金は払っていません。（健康保険証をもらえなかったので、たぶん厚生年金も払っていなかったと思われます。）さらに転職して1年正社員で働き、その後半年間失業保険をもらいながら生活して、現在2年ほど派遣社員として働いています（厚生年金払っています）
気になるのは厚生年金を払ってなかった2年間と失業保険をもらって働いていなかった半年です。このよう複雑なのでネットなどで見てもさっぱりわかりません。
なにかすごくわかりやすいサイトや本があったら教えてください。
結婚して子供が出来て専業主婦になった場合の手続き方法も知りたいです。旦那さんは18歳からずっと正社員で働いています。
27歳の派遣社員の女です。
今年結婚することになって老後のことなどを考えるようになりました。そこで将来自分が年金をもらえるのか知りたいのです。
今までの経歴としては18歳から3年半正社員で働き、転職してその後2年は派遣ですが厚生年金は払っていません。（健康保険証をもらえなかったので、たぶん厚生年金も払っていなかったと思われます。）さらに転職して1年正社員で働き、その後半年間失業保険をもらいながら生活して、現在2年ほど派遣社員として働いています（厚生年金払っています）
気になるのは厚生年金を払ってなかった2年間と失業保険をもらって働いていなかった半年です。このよう複雑なのでネットなどで見てもさっぱりわかりません。
なにかすごくわかりやすいサイトや本があったら教えてください。
結婚して子供が出来て専業主婦になった場合の手続き方法も知りたいです。旦那さんは18歳からずっと正社員で働いています。
厚生年金に加入していた方は厚生年金と国民年金の二階建てになっている事はご存知ですよね。
厚生年金は半年以上の加入期間があれば、額は別として６０歳から受給出来ます。加入来歴は社会保険事務所に問い合わせれば教えて貰えます。社会保険庁のホームページからも申請出来るようになりましたよ。
国民年金は２５年以上の加入が必要です。（厚生年金の加入期間を含め）万が一障害を負った場合二十歳過ぎから現在までの間に三分の一の期間加入している事が必要です。（免除期間を含め）
払っていなかった分は追加で払う事も出来ます。損得勘定をしてこれからを決めて下さい。
以上基本的な事のみ記しました。詳しくは社会保険庁のホームページを閲覧して下さい。電話でも丁寧に教えてくれますよ。（随分問題になったから低姿勢ですよ）
厚生年金は半年以上の加入期間があれば、額は別として６０歳から受給出来ます。加入来歴は社会保険事務所に問い合わせれば教えて貰えます。社会保険庁のホームページからも申請出来るようになりましたよ。
国民年金は２５年以上の加入が必要です。（厚生年金の加入期間を含め）万が一障害を負った場合二十歳過ぎから現在までの間に三分の一の期間加入している事が必要です。（免除期間を含め）
払っていなかった分は追加で払う事も出来ます。損得勘定をしてこれからを決めて下さい。
以上基本的な事のみ記しました。詳しくは社会保険庁のホームページを閲覧して下さい。電話でも丁寧に教えてくれますよ。（随分問題になったから低姿勢ですよ）
退職後の失業手当について
退職後2ヶ月して婚姻届を提出予定です。予定日は変わりません。
A県からB県に嫁ぐのですが、失業保険の手続きはいつどこのハローワークに行って手続きしたらいいでしょうか？
退職後2ヶ月して婚姻届を提出予定です。予定日は変わりません。
A県からB県に嫁ぐのですが、失業保険の手続きはいつどこのハローワークに行って手続きしたらいいでしょうか？
退職してＡ県からＢ県に引っ越すまでの期間が短いのならＢ県でした方がいいよ。（住所を移してから）
退職して引っ越しまでの期間が長いならＡ県で手続きして引っ越し前に移転の手続きをしてから引っ越すほうがいい。
退職して引っ越しまでの期間が長いならＡ県で手続きして引っ越し前に移転の手続きをしてから引っ越すほうがいい。
正社員で勤めていて、退職。（一身上の都合）
退職金ももらい、失業保険ももらった。
また同じ会社に正社員で勤められますか？？？
何年間はダメとかありますか？？？
小さい会社ですが、もう一度来れないかな？と連絡を頂きました。
向こうもこちらも正社員希望なので条件はあってますが、１度やめた人間
なので・・・・。
退職金ももらい、失業保険ももらった。
また同じ会社に正社員で勤められますか？？？
何年間はダメとかありますか？？？
小さい会社ですが、もう一度来れないかな？と連絡を頂きました。
向こうもこちらも正社員希望なので条件はあってますが、１度やめた人間
なので・・・・。
関係ないと思いますよ。
会社に来て欲しいと言われることは、貴方の実績が評価されていることだと思います。
堂々と再就職しましょう！、（給料は新入社員で、以前のようにはいかないでしょうけどね・・・）
それとも家（専業主婦）に居たいのなら別ですがね・・・
会社に来て欲しいと言われることは、貴方の実績が評価されていることだと思います。
堂々と再就職しましょう！、（給料は新入社員で、以前のようにはいかないでしょうけどね・・・）
それとも家（専業主婦）に居たいのなら別ですがね・・・
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